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方良才为淮北矿业集团人力资源部上主题教育党课
2019-07-16 18:19 谢正义 

蚂蚁彩票_蚂蚁彩票app_蚂蚁彩票下载 www.zhaodongmhw.com 方良才为淮北矿业集团人力资源部上主题教育党课时强调

忘初心 牢记使命 争当质量时代党员先锋

7月16日,按照淮北矿业集团党委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排,淮北矿业集团党委副书记、总经理方良才为人力资源部的党员干部上了一堂题为《不忘初心、牢记使命,争当质量时代党员先锋》的主题党课。

方良才指出,要知道“不忘初心、牢记使命”的时代内涵是什么。习近平总书记第一次提到“不忘初心”是2015年7月1日;第一次提到“牢记使命”是2013年3月17日;第一次把“不忘初心”和“牢记使命”在一起提出,是在党的十九大报告中。共产党人的初心和使命是什么?党的十九大报告中开宗明义,强调“中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”?!笆迪种谢褡逦按蟾葱耸墙岳粗谢褡遄钗按蟮拿蜗?。中国共产党一经成立,就把实现共产主义作为党的最高理想和最终目标,义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命,团结带领人民进行了艰苦卓绝的斗争,谱写了气吞山河的壮丽史诗?!闭庑┲匾鄱仙羁探沂玖酥泄执缁崂贩⒄构媛?,指明了当代中国的发展走向,体现了中国共产党与中国人民、中华民族生死相依的血肉联系,阐明了新时代中国共产党的历史使命。

方良才强调,要知道“不忘初心、牢记使命”的精神实质是什么。习近平总书记强调,“不忘初心、牢记使命”,就不要忘记我们是共产党人,我们是革命者,不要丧失了革命精神??梢运?,不忘初心、牢记使命的精神实质,就是中国共产党98年的光辉历程中,培育形成的一系列彰显马克思主义政党性质、反映民族精神、体现时代要求、凝聚各方力量的伟大革命精神——红船精神、井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神。这些革命精神,共同构成我们党在前进道路上战胜各种困难和风险、不断夺取新胜利的强大精神力量和宝贵精神财富。在新的历史条件下必将永葆生命力,成为激励中国共产党人不断前进的力量之源。我们要以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为动力,继续保持和发扬革命精神,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,实干苦干加油干,把党的十九大绘就的宏伟蓝图一步一步变为美好现实。

方良才强调,要知道“不忘初心、牢记使命”的现实要求是什么。对淮北矿业集团广大党员干部而言,“不忘初心、牢记使命”的现实要求,就是要把企业发展得更强大、让职工生活得更美好。60年来,我们始终坚持“发展是第一要务”,企业规模由小到大、实力由弱到强,已经从单一的煤炭采选企业,发展成为以煤电、化工、现代服务为主导产业,跨区域、跨行业、跨所有制的大型能源化工集团,矿区改革发展事业取得了辉煌成就。特别是第五次党代会以来,我们坚持质量时代的战略部署不动摇,坚持“稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企”工作总基调不动摇,坚定不移推进高质量发展,解决了许多难题,办成了一些大事,经济发展“形稳”“质优”“势好”。 但是,我们也要清醒地看到,当前,淮北矿业集团正处在加速迈向质量时代、构建高质量发展新格局的关键阶段,前进的道路充满各种风险和挑战。对此,我们要保持清醒头脑,坚持底线思维,时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾,推动淮北矿业集团在高质量发展的轨道上行稳致远。

方良才对淮北矿业集团人力资源工作提出明确要求,一是人力资源是第一大资源,要着力“开发、盘活、管好”。 开发人力资源,就是要建强“管理人才、技术人才、技能人才”三支人才队伍。盘活人力资源,就是要精准掌握资源情况,把富余的人用起来。管好人力资源,就是要人岗相适、用其所长。二要坚持“信息化管理、市场化运作,负面清单搞活、效率效益优先”的原则。信息化管理,就是要用好人力资源管理大数据平台,实现“档案管理、考勤管理、薪酬管理、人事调动”四个全覆盖。市场化运作,就是要进一步完善内部市场化工资分配机制,充分发挥市场化对资源配置的主导作用。负面清单搞活,就是充分赋予负面清单管理单位在岗位管理、薪酬分配等方面的自主权。效率效益优先,就是要旗帜鲜明将优质的人力资源,向经济效益好、发展潜力大的单位倾斜,使有限资源发挥最大效能。三要做好规划,执行计划,定编管理。要求必须长远打算、超前谋划、做好规划。有了规划就要按照规划一步一步实施,把每年的计划执行好、落实好。要根据人力资源规划,动态调整各单位机构和人员的编制。四要盘活存量,做实减量,调节增量。盘活存量,就是要把富余的人用起来。做实减量,不适应岗位的人及时退出,重点是长旷、长假“两长”人员。调节增量,就是科学做好人员的增补,变招工为招生,提升人员的素质。人力资源部要以“五型”机关建设为抓手,转变工作作风、改进工作方法、创新工作机制、夯实工作基础,努力打造一支理论素质高、业务能力强、工作作风好的人力资源队伍。

(责编 梁尚文)

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